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募集要項
A. 募集職種
- 1. メディカル本部 MSL 2名 (採用時期2023年1月予定) 急募
必須9要件:
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- ①血液領域経験
- ②メディカルアフェアーズ部門での3年以上の職務経験
- ③臨床研究計画立案やパブリケーション業務に精通
- ④英語論文読解・日常会話程度の英語力
- ⑤医学・薬学・生物系分野の専門性(MSまたはPhD保持者)
- ⑥プロモーションコード・公正競争規約・薬事法に関する知識
- ⑦医療従事者との適切かつ医学的議論のできるコミュニケーションスキル
- ⑧クロスファンクショナルな業務におけるチームワーク力
- ⑨プロジェクトマネジメントスキル
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先行エントリー受付開始(ファーストペンギン募集)!
recruiting_hrjapan@pharmaessentiajapan.comのみにて、受付開始!
3. Corporate Branding & Communication Manager Updated!
Responsible for Corporate Branding management and operation:
- a. PR correspondence (press release creation, press/media conference correspondence, etc.)
- b. SNS management and operation
- c. SDGs/SX promotion & IR event support
Key Duties & Responsibilities – Creation and Execution of Corporate Branding Strategy
- a. Work in collaboration with Japan commercial teams to align all external facing communications
- b. Proactively support to set media strategies to include both traditional and new media tools
- c. Work in collaboration with professional associations with other departments in Japan and global team as necessary
- d. Provide direction and oversee the work of PR agency partners
- e. Ensure all communications are fully aligned with corporate branding strategy
- f. Proactively identify and manage issues/crisis that put Corporate Brand/Image at risk
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コマーシャル本部 マーケティングリード (受付終了)
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メディカル本部 メディカルインフォメーションマネージャー (受付終了)
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リーガル・コンプライアンス責任者(受付終了)
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コマーシャル本部 キーアカウント ジェネラルマネージャー (KAM GM、受付終了)
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コマーシャル本部 キーアカウント マネージャー (KAM、受付終了)
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コーポレート本部 人事総務部マネージャー (受付終了)
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コーポレート本部 財務経理部シニアアカウンタント(受付終了)
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事業開発室 室長 (受付終了)
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コーポレート本部 アドミニストレイティブ アシスタント(受付終了)
B. 労働条件等
雇用形態 |
正社員 契約期間の定めなし 試用期間あり(3ヵ月) |
勤務予定地 |
元赤坂本社 リモートワーク(在宅勤務制度)併用 |
労働条件 |
当社規定による。 なお、処遇については卓越した能力、高度な技術や実績をお持ちの方で、それらを入社後の実業務において発揮できると認められる場合は、個別設定の可能性あり。 |
休日休暇 |
週休2日制、年次有給休暇 |
諸手当 |
通勤手当、深夜残業手当等 |
社会保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金の支援あり(65歳未満) |
C. ご応募について
上記1~11いずれかの職種にご関心をお持ちの方は、応募職種を明記の上、履歴書(日本語)及び職務経歴書(日本語・英語共)を下記アドレス宛に送付下さいますようお願い致します。
人事総務部 担当 (recruiting_hrjapan@pharmaessentiajapan.com)
書類選考通過の方へ職務記述書を送付させて頂き、下記選考プロセスへ順次お進み頂きます。
尚、応募書類に関しましては、返却致しかねますのでご留意のほどお願いいたします。
D. 選考の流れ(職務により変更可能性あり)
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書類送付
(履歴書、職務記述書)
- 02
書類選考
(通過者へ職務記述書送付)
- 03
職務記述書をご確認頂いた上、面談プロセスへ
- 04
カジュアル面談
(一次面接前にご希望により設定)
- 05
適正検査
- 06
一次面談
(プレゼンテーション及び質疑応答)
- 07
二次面談
(プレゼンテーション及び質疑応答)
- 08
最終面接
(グローバル面接:英語によるインタビュー)
- 09
労働条件提示の上最終決定
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ご採用